ロジケアジャーナル

ティンさん教えて?ロジケアのいいところမ Tin Zar Cho Soe၊Logicare ရဲ့ဘယ်နေရာတွေက ကောင်းတာလဲ？

#外国人技能実習生
#訪問介護

2026.07.24 Fri

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ひと human

「些細なことを、先送りにしない」主任×係長が語る、訪問介護のマネジメント術

#インタビュー
#訪問介護

2026.07.22 Wed

ブログ

ひと human

リラクゼーションサロンから訪問介護へ「子どもが小さくてもここなら大丈夫かも」未経験からの転職

#訪問介護

2026.07.17 Fri

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ひと human

ヘルパー経験が、ケアマネの力になる。〜訪問介護員から新拠点管理者になるまで〜

#ケアマネジャー
#居宅支援事業
#訪問介護

2026.06.29 Mon

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つながり connections

外国人ヘルパー訪問介護解禁のその後#2インドネシア出身・イルナワティさんの場合

#外国人技能実習生
#訪問介護

2026.06.28 Sun

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WHO WE ARE? “ロジケアJOURNAL”とは

在宅介護・訪問看護の現場で働く人々のリアルと、その背景にある
社会課題を発信するロジケアのオウンドメディアです。

知る know

訪問先で利用者さんが亡くなっていた―現場に立ち会う介護士たち

ブログ

ひと human

訪問現場で起きる「急変」のリアル［後編］「一人で抱え込まない」ための仕組み──ヘルパー・看護師・ケアマネTALK SESSION

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知る know

倒産過去最多でも訪問介護事業所「増加」の正体

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3つのカテゴリーで見るロジケアジャーナル

訪問現場の職員を守る。ロジケアのハラスメント対策VOL.３〜現場を守るために、中止する判断もある〜

#ケアマネジャー
#作業療法士
#理学療法士
#言語聴覚士
#訪問介護
#訪問看護

2026.05.30 Sat

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訪問現場の職員を守る。ロジケアのハラスメント対策VOL.2〜何かあったら言って」では守れない。“言えない職員”を前提にした仕組み〜

#ケアマネジャー
#作業療法士
#理学療法士
#言語聴覚士
#訪問介護
#訪問看護

2026.04.29 Wed

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訪問介護・訪問看護のハラスメントに、事業所はどう向き合うのか〜後編職員をどう守るのか〜

#社会課題
#訪問介護
#訪問看護

2026.04.27 Mon

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「些細なことを、先送りにしない」主任×係長が語る、訪問介護のマネジメント術

#インタビュー
#訪問介護

2026.07.22 Wed

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リラクゼーションサロンから訪問介護へ「子どもが小さくてもここなら大丈夫かも」未経験からの転職

#訪問介護

2026.07.17 Fri

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ヘルパー経験が、ケアマネの力になる。〜訪問介護員から新拠点管理者になるまで〜

#ケアマネジャー
#居宅支援事業
#訪問介護

2026.06.29 Mon

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ティンさん教えて?ロジケアのいいところမ Tin Zar Cho Soe၊Logicare ရဲ့ဘယ်နေရာတွေက ကောင်းတာလဲ？

#外国人技能実習生
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2026.07.24 Fri

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外国人ヘルパー訪問介護解禁のその後#2インドネシア出身・イルナワティさんの場合

#外国人技能実習生
#訪問介護

2026.06.28 Sun

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福祉用具は、暮らしの相棒になる。フォロフクとロジケアひろしまで私が目指すこと

#地域
#福祉用具

2026.06.12 Fri

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【二刀流の仕事論#03】訪問介護主任×女子フットサル日本代表

株式会社ロジケア訪問看護師インタビュー

【二刀流の仕事論#01】訪問介護×キックボクシング｜和田哲平（ロジケアにしのみや・サ責）

“下手でも自信なくてもいい” ロジケア女子ソフトボール部・小林監督インタビュー【後編】

施設／病棟で疲れたあなたへ―訪問というもう一つの働き方

SPORTS×訪問介護　デウソン神戸・ロジケア対談

訪問現場の職員を守る。ロジケアのハラスメント対策VOL.1〜訪問は危険なのか？現場で何が起きている？〜

目指せ受け持ち66件!! 本気で挑戦できるロジケアの職場とは？【先輩×後輩ケアマネ対談】

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