働く女性応援女性が多い職場だからこそ、働く女性にやさしい制度も充実

• 育休産休

  事業を通じ、利用者とその家族および事業に従事する職員も含め、地域社会を構成するすべての人びとの幸福を追求すること』という経営理念に基づき，社員がさまざまなライフイベントを迎えても、安心して長く働き続けられる環境を整えることに取り組んでいます。
  育休・産休後の復帰実績あり。

  

• 短時間正社員制度

  育児中や親の介護などで，正社員と同じようには勤務が難しいけどパートもちょっと…。
  という方に、正社員のまま少し遅れて出勤するか少し早めに帰宅するかを選べるやさしい制度があります。
  例）「子どもが1年生になり、保育所から学童保育にかわった。預かってくれる時間が減って夕方が心配…」
  →通常定時は18時ですが、この制度なら17時に退勤できるのでママもお子さまも安心。お子さまが高学年になったら、8時間勤務に復帰もできます。

  

• 研修制度

  めったに社員が集合できない訪問系の職場だからこそ、毎月1度は社員全員で顔を合わせる場を設けています。
  法定の研修やそれ以外にも役に立つ研修を実施しながら、時にはボウリングなどのレクリエーションも企画しています。

  

  リハビリ職のスタッフも豊富に在籍しているので、実技研修も万全。

  

• ICT

  令和になっても紙とFAXの利用が多い業界ではありますが、可能な限りITツールを導入し、煩雑な事務作業を軽減して本来の業務に専念できるよう支援しています。特に企業用LINEでは全社員がつながっているので、電話やメールでのやりとりに比べて格段に効率的な業務ができます。

  

• 委員会制度

  ロジケアの社内には8つの委員会があります。
  ～わたしたちの職場はわたしたちがつくる。まもる。～
  をテーマに、社員が楽しく・快適に・長く働ける職場づくりのシステムを構築しています。

  

• 駅チカ通勤

  本社のある芦屋はJR芦屋駅から徒歩約6分
  西宮・六甲道の拠点もそれぞれJRの駅から徒歩圏内です。
  集客が必要な業種ではないので地価の高い駅チカである必要はないのですが、社員にとって少しでも通勤が楽になるようにと駅前徒歩圏内に拠点を構えています。

  

• 独身寮※新卒採用限定

  就職と同時に引越しが必要な学生に対し、会社が一般のワンルームマンションを借り上げる制度があります。
  初期費用を会社が全額負担するだけでなく、毎月の家賃補助も支給されるため、「就職」と「引越し」という2つの大きなイベントの経済的負担を大幅に軽減できます。
  「就職する時くらいは親に負担をかけたくない！」という学生にも人気の制度です。
  ※家賃補助は最大3年間

  

• 資格取得支援制度※介護職限定

  これから介護の仕事をはじめてみたいけど資格がない、という方向けに会社が資格取得を支援する制度があります。