中途採用

給与が低くて将来が不安
時間外の業務や雑務が多くて帰宅時間が深夜に
1人で何人も担当するので1日中バタバタ
業務が忙しすぎて利用者（患者）さんの話をじっくり聞く時間がない
職場の人間関係がギスギスしていて居心地が悪い
苦手な先輩や上司とのシフトが嫌すぎる
ギリギリの人数で回しているから体調不良でも休みにくい
正直、夜勤がしんどい
休日は疲れ果ててしまって何もできない
1日中同じ建物の中で過ごすから休憩が休憩にならない

あなたはいくつあてはまりましたか？これらは、働く場所が原因で
起きています。

ロジケアの在宅		施設・病棟
業界NO.1水準の給与建物や設備・光熱費などの固定費が少ないため給与に還元できる。頑張りが給与に比例する	給与	昇給に限度がある入居定員のある施設や病棟では昇給に限度があり、一定でストップする。
1対1でしっかり向き合える利用者一人ひとりとの時間は限られてはいる（概ね30〜60分）が、少なくともその時間中は1対1で向き合える。	対利用者（患者）	同時に複数対応常時マルチタスクで時間に追われて利用者（患者）さんと話もできない。看護師は鳴り止まないナースコールに追われる。
圧倒的に少ない介護の訪問件数は1日7〜10回程度。1日の半分は家事の支援で負荷が少ない。看護やリハビリの訪問件数も1日7〜10件ほど。	件数	大量かつ効率重視のケア多数の利用者（患者）の対応をしなければならない。介護は身体介助がメインで体力的な負荷が大きい。
いい意味でマイペース出勤しても訪問は基本的には1人行動で、自身の仕事の範囲が明確。コミュニケーションが苦手な人でも働きやすい。	人間関係	常に同じ空間にいる軋轢同じフロアで毎日顔を合わせるため、上司・先輩からの干渉が常にある。看護・介護の退職理由は「人間関係」が最多。
職場がアウトドア天気の良いときは、バイクや自転車で街を走るのはそれだけで気分転換に。訪問1件ごとにリセットしやすい。	環境	1日中施設内に缶詰同じ病棟、フロアにこもりきりで外出せずに1日が過ぎる。休憩時間があっても気分転換できる余裕もない。
大人数が在籍する事業所人数が多いため急な休みでも柔軟な調整が可能	シフト	余裕のない人員配置人数がギリギリで体調不良でも休めない

ロジケアの在宅

施設・病棟

業界NO.1水準の給与

建物や設備・光熱費などの固定費が少ないため給与に還元できる。頑張りが給与に比例する

給与

昇給に限度がある

入居定員のある施設や病棟では昇給に限度があり、一定でストップする。

1対1でしっかり向き合える

利用者一人ひとりとの時間は限られてはいる（概ね30〜60分）が、少なくともその時間中は1対1で向き合える。

対
利用者
（患者）

同時に複数対応

常時マルチタスクで時間に追われて利用者（患者）さんと話もできない。看護師は鳴り止まないナースコールに追われる。